“Jornada para igualdade de género tem de ser feita também com os homens ao lado” &

💥️Qualquer dia, está a passar a ferro. Foi esta a resposta que o marido de Teresa ouviu do empregador, quando lhe pediu para tirar, todas as semanas, as duas horas previstas como licença de aleitamento. “💥️A discriminação de género acontece em diversos contextos“, conta ao ECO Teresa Relvas. A hoje✅ director of human resources da 💥️Volkswagen Digital Solutions defende, por isso, que, por um lado, ainda 💥️há muito por fazer para a igualdade entre eles e elas no trabalho e, por outro, 💥️os homens também devem ser incluídos nessa jornada.

“💥️Nem tudo está sanado. As mulheres têm feito um percurso importante naquilo que é tornar relevante a sua posição em lugares de gestão, mas💥️ honestamente acho que esta jornada também tem de ser feita tendo ao nosso lado 💥️homens. Esta não é uma jornada isolada.💥️ É uma jornada que se quer conjunta“, sublinha a responsável.

Nesse caminho rumo a um mercado de trabalho que trate de forma mais igual eles e elas, Teresa Relvas admite que as 💥️polémicas quotas para mulheres podem ter um papel 💥️relevante — “consigo entender as quotas”, diz & , mas deixa claro que as empresas 💥️não podem ficar por aí — “não nos podemos refugiar nas quotas”, alerta & , até porque o ideal será um dia deixar de existir a necessidade de as ter, observa.

Aliás, sobre as quotas, Teresa Relvas confessa que 💥️há o perigo de desprestigiarem o percurso profissional das mulheres, isto é, há o risco de servirem de “pretexto para descredibilizar” a progressão das mulheres, que chegam a lugares de maior destaque. “💥️Ao tentarmos encontrar espaço, podemos perder posicionamento“, salienta.

Já questionada sobre as políticas que devem, então, ser adotadas pelas empresas para efetivamente garantirem a igualdade de género, a director of human resources atira: “💥️a inclusão não é um ato isolado“.

No caso da Volkswagen Digital Solutions, garante que, no dia-a-dia, “💥️homens e mulheres são chamados a opinar e intervir” e adianta que estão💥️ acima do mercado na contratação de mulheres. Cerca de 18% das mulheres no setor tecnológico são mulheres, enquanto na Volkswagen Digital Solutions essa fatia ronda os 27%, adianta Teresa Relvas.

Por exemplo, neste momento, esta empresa tem um processo de recrutamento aberto para as lideranças e está a “tentar trazer mulheres”, avança Teresa Relvas, que acredita que daí resulta “uma proposta de valor 💥️mais interessante para as pessoas e para o negócio“.

“Essa cultura é não só um💥️ fator de atração de talento, como de retenção“, nota ainda a responsável, num momento em que escasseiam profissionais e a “guerra” pelas mãos tem subido de tom.

A propósito do recrutamento, Teresa Relvas revela ao ECO que a Volkswagen Digital Solutions tem “💥️planos ambiciosos quer no curto, quer no longo prazo“. “O investimento do grupo em Lisboa é inquestionável”, salienta. Hoje esta empresa conta com quase 600 trabalhadores, mas deverá 💥️ultrapassar a marca dos 700 ainda este ano, aponta a responsável.

A Volkswagen Digital Solutions é um ✅hub tecnológico sediado em Portugal (hoje os escritórios são apenas em Lisboa) que desenvolve💥️ inovações para o Grupo Volkswagen.

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