Emprego: caça ao talento difícil na hora de contratar especialistas em cibersegurança - Neg&
Quarenta e oito por cento das empresas em todo o mundo precisam de 💥️mais de meio ano para encontrar um profissional qualificado em cibersegurança. Na Europa o cenário é um pouco melhor, mas a falta de experiência comprovada (57%) foi citada como um dos maiores desafios dos gestores empresariais, juntamente com o 💥️elevado custo de contratação (52%) e a 💥️rápida evolução tecnológica (42%).
As conclusões fazem parte do estudo "The portrait of the modern Information Security Professional", da Kaspersky, e indicam igualmente que 💥️41% das empresas em todo o mundo 💥️admitem que as suas equipas de cibersegurança têm falta de recursos.
Ao mesmo tempo, 💥️aproximadamente 28% dos inquiridos na Europa afirmam que são necessários mais de seis meses para preencher um cargo médio de segurança da informação. De acordo com 31% das empresas, são 💥️necessários mais de seis meses para preencher uma vaga sénior, enquanto o 💥️recrutamento de uma vaga júnior pode demorar até três meses, de acordo com 36% dos inquiridos.
Para a Kaspersky, os números são “alarmantes”, refere em comunicado. “As empresas que operam durante longos períodos sem os colaboradores necessários correm um enorme risco e tornam-se um alvo fácil”, sublinha.
Quando questionados sobre os 💥️maiores desafios para encontrar e contratar um profissional de InfoSec com as devidas qualificações, a maioria dos inquiridos citou uma 💥️discrepância entre a certificação e as competências práticas reais (52%) e a 💥️falta de experiência (49%), salientando que a experiência profissional comprovada é uma das características mais importantes que as empresas procuram num especialista de cibersegurança. O 💥️elevado custo da contratação destes especialistas é, também, um obstáculo para 48% dos líderes empresariais.
Os 💥️desafios apontados pelos líderes europeus são os mesmos sentidos em diferentes partes do mundo: a falta de experiência comprovada (57%) e o custo elevado dos processos de contratação (52%) estão, sem dúvida, no topo da lista. A crescente mudança tecnológica (42%) também representa um obstáculo para as empresas europeias.
A 💥️concorrência global e as 💥️práticas de contratação agressivas e competitivas por parte de várias organizações afetam mais de 41% dos inquiridos. “Números como estes mostram que, mesmo que uma empresa encontre potenciais candidatos com os requisitos necessários, a contratação dos mesmos não é um dado adquirido. Num ambiente tão competitivo o processo de contratação pode continuar indefinidamente”, acrescenta a Kaspersky.
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